「退職て扶養に入りたい！保険の手続きはどうしたらいいんだろう…？」
「扶養に入れば保険料が0円って聞いたけど、本当に大丈夫？」
「退職日って月末にしたほうがいいの？」
こんな不安、ありませんか？
退職後に夫の扶養へ入る場合、退職日によって“払う必要のない保険料を払ってしまう”ケースがあるため、タイミングはとても重要です。
この記事では、最も損をしない退職日・扶養の条件・必要な手続きまで、初心者でもわかるように丁寧に解説します。

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■ まず知ってほしい「社会保険料は日割りではない」という事実

最初におさえるべきポイントは、
社会保険料は実際に働いた日数ではなく「月の最終日に会社に在籍しているか」で決まる というルールです。

• 月の最終日に在籍している → その月の保険料がまるまる1か月分かかる
• 月の最終日に在籍していない → その月の保険料は0円

たとえば…

• 1日退職 → その月の保険料は不要
• 15日退職 → その月の保険料は不要
• 30日退職（30日が月の最終日でない場合）→その月の保険料は 不要
• 31日退職（月の最終日）→ 1ヶ月分の保険料が必要

つまり、退職のタイミングが「月の最終日」かどうかが最重要ポイントです。

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■ 最後のお給料はたくさんあった方がいい

● ① 月の最終日退職

月末に退職すると、その月の保険料が発生します。
翌日から夫の扶養に移行できますが、1ヶ月分の保険料は最後に会社へ支払うことになります。

→最後の給料の手取りが減る

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● ② 月初に退職

月初に退職すると、月の最終日に在籍していないためその月の保険料は0円ですが、
その前の月の保険料は発生します。

→最後の給料の手取りが減る

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● ③ 月の途中退職（中旬など）

月の途中で退職だと

• 月の最終日に在籍していない
• その月の社会保険料は“0円”

→最後の給料から社会保険料が天引されず手取りがいつもより多い

では最後の月の保険料はどうなるのでしょうか？

扶養に入ると保険料は0円になる

退職後に夫の扶養に入る場合、あなたは 第3号被保険者 となります。
退職日が月の途中の場合、退職日の翌日から第3号被保険者です。

第3号被保険者になると、

• 健康保険の保険料
• 厚生年金の保険料

どちらもあなた自身が払う必要はありません。

誰かが代わりに支払っているわけでもなく、
制度上「保険料負担そのものがない」仕組みです。

注意！！！　扶養の認定タイミング

夫の会社へ必要書類を提出後に扶養審査があり、扶養認定となります。
認定に時間がかかり、保険の空白期間ができると、
役所から「国民健康保険に加入してください」と案内される場合があります。

＝国保に加入 → 国保の保険料が発生

となるケースも少なくありません。

ですので、

扶養に入る場合は、夫の会社に少なくても1か月前までには、

「〇月〇日（退職の翌日）から扶養に入ります」

と予告しておきましょう。
↓これらの書類がいつ頃に提出できるかも伝えておくとスムーズです。

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■ 夫の扶養に入れる条件とは？

夫の扶養に入るには、次の条件を満たす必要があります。

• 年収見込みが 130万円未満（一般的な基準）
• 夫の収入の方が多い
• 今後、継続的に働く予定がない、またはパートで130万円未満の働き方

会社によって細かい基準が少し違う場合があります。
扶養に入る前に、夫の会社の「健康保険組合の規定」を必ず確認しましょう。

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■ 失業保険をもらう場合は要注意

失業保険を受け取る間は、扶養に入れない場合があります。

健康保険組合が「収入がある」とみなすためです。

• 失業保険（基本手当日額が3,612円以上）を受給 → 扶養は外れる
• 受給終了後 → 扶養に入れる

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■ まとめ｜損しない退職日は“月の最終日に在籍しない日”

今日の記事を振り返ると、

• 保険料は月末に在籍しているかで決まる
• 月末にいなければ、その月の保険料は0円
• 扶養に入ると保険料は完全に0円
• ただし手続きのタイミングで国保加入が必要なこともある
• 失業保険の受給中は扶養に入れないことが多い

となります。

つまり、最も損しにくい退職日は「月末以外」ですが、手続きの遅れには要注意。

退職日・扶養のタイミング・失業保険の受給、この3つを正しく理解すれば、
保険料で損をする可能性はぐっと減らせます。

「退職するけれど、何から準備すればいいかわからない…」という人も、
この記事を参考に、自分に最適な退職日と手続きを選んでくださいね。